"PERSONALABRECHNUNG IST TAGESGESCHÄFT, BIETET ABER AUCH DIE CHANCE INTERESSANTER GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN ZUM VORTEIL DER MITARBEITER UND DES UNTERNEHMENS." Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmens. In der Managementliteratur wird auf die Bedeutung des "Human Capital" in vielfältiger Weise hingewiesen. Gleichzeitig stöhnen Sie, wie viele Unternehmen, unter der Belastung der heftig diskutierten Lohnnebenkosten. Insgesamt betrachtet stellen die Personalkosten eines Unternehmens auch tatsächlich die wesentlichste Ausgabe dar, die leicht zum Problem werden kann. Rationalisierungen setzen auch meistens bei den Mitarbeiterkosten, sprich beim Personalstand, an. Die Lohn- und Gehaltsverrechnung ist eine personalintensive laufende Verpflichtung. Die Errechnung selbst, die Duchführung und vor allem die entsprechenden Kontrollen samt Statistiken sind die eine Seite.

Die andere betrifft die arbeitsrechtliche Problematik, die Entscheidung, welche Firmenleistungen als Gehaltsbestandteile interessant sein könnten - sogenannte "fringe benefits". Und dann kommen natürlich die ständig ändernden Bedingungen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht hinzu.